沒有新员工入职前，企业她们沒有合作伙伴。新员工入职后有3个合作伙伴。如今她们要散伙了。劳动合同书也签了，说我是实习期的。个人社保都没有交，招聘面试时表示是一个月后转正定级。可是劳动合同书上写了3个月实
更新时间：2021-05-16 12:55:22人浏览
问题描述：
沒有新员工入职前，企业她们沒有合作伙伴。新员工入职后有3个合作伙伴。如今她们要散伙了。劳动合同书也签了，说我是实习期的。个人社保都没有交，招聘面试时表示是一个月后转正定级。可是劳动合同书上写了3个月实习期。如今他不愿帮我薪资??提成提升。可是我反对。企业就需要解雇我。企业是否要给予赔偿？沒有新员工入职前，企业她们沒有合作伙伴。新员工入职后有3个合作伙伴。如今她们要散伙了。劳动合同书也签了，说我是实习期的。个人社保都没有交，招聘面试时表示是一个月后转正定级。可是劳动合同书上写了3个月实
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2021-05-16 12:42:43
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2021-05-16 12:49:09
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这个问题呢理论上说是可以的，是可以入职新的单位的，因为劳动合同法和劳动法没有禁止双重劳动关系。但这在操作过程中几乎是不可能实现的，因为所有的用人单位在正常的情况下都是明令禁止建立双重劳动关系的，如果新用人单位发现的话可以解除劳动合同，原用人单位也可以开除员工
2021-05-16 12:55:22
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您好，可以要求补缴社保及支付经济补偿金。
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你好，都可以主张
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你好，可以向劳动局投诉。
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可以向劳动监察部门等有关部门进行投诉举报。
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可到劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好，建议按法律规定提前三十天
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法律分析：上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。如果突发疾病，死亡的可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者
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