公司领导说公司每个岗位有它的岗位工资标准，是否违法，如果等我生完孩子申请劳动仲裁，是否该赔偿我

更新时间：2018-10-22 19:41:39人浏览

问题描述：

我怀孕之前一直担任公司培训师一职，工作一直兢兢业业，刻苦认真，工资标准为基薪（1817）+工时津贴（1817）+业绩工资（标准为：1558），月度工资标准合计：5192元，其中基薪和职位津贴每月固定不变，月度奖金为考核工资，每个月根据得分有所变动。每月工资再加上一些奖金，平均到手5300多的工资。现在怀孕2个多月，工资以我怀孕无法胜任此工作和照顾我身体为理由，让我调岗，调至市场推广岗，每月工资标准降至3954元，基薪（1384）+工时津贴（1384）+业绩工资（标准为：1186）。我开始同意转岗但不同意降薪，公司领导说公司每个岗位有它的岗位工资标准，公司领导还说按照劳动法，只要调岗后工资不低于原来的基薪+工时津贴（合计3634）就不属于违法。同时，在沟通时领导态度很强硬，说转岗后工资最高只能提供3954的月标准。我现在不想离开公司，再跟公司强硬下去也是自找苦吃，无奈只能暂时接受公司安排。我想问下，公司这样做是否违法，如果等我生完孩子申请劳动仲裁，公司是否该赔偿我，谢谢！备注：1、以上工资标准我有每月工司给我邮箱发送的工资条为依据。2、与公司签订合同上标注，岗位为：营销岗，工资标准为：不低于当地工资最低标准。（因为我们公司是营销公司，所以所有员工，包括：营销员、推广、信息类等员工合同上签订的岗位都为：营销员，工资标准签订的都为：不低于当地工资最低标准。）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018-10-22 19:21:54

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018-10-22 19:26:57

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2018-10-22 19:41:39