严格执行交通及驾驶规章不得违反。做到安全第一，如有特殊情况要请假半天以上（含半天）是否可另订协议。
更新时间：2018-10-22 19:32:44人浏览
问题描述：
协 议 书 立协议双方：XXXXXX号货车车主XXX（以下简称甲方） 驾驶员XXXX （以下简称乙方）以上甲乙双方就车定业务达成如下协议：一、乙方同意作为渝BJ5285号货车驾驶员，按该车发生的毛利11%作为乙方工资收入及各种保险福利和年休等。二、乙方在从事驾驶工作期间必须按照甲方和企业规定工作保质、保量完成各项指标任务，严格执行交通及驾驶规章不得违反。三、乙方在工作期间严格车辆检查、维修、保养，做到安全第一，每天送货完后将车停在甲方指定的地方，如有特殊情况要请假半天以上（含半天）必须经甲方和曾令淑同意。四、乙方工作良好，甲方可按本车股份估价为15万基数，第一年10%，第二年和第三年按5%在当年分红中扣除作为入股于该车中。五、3年后根据双方实际情况延续两年，此两年后是否可另订协议。甲方： 乙方： 2013年 月 日
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
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2018-10-22 19:16:29
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-10-22 19:19:34
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2018-10-22 19:32:44
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