请问,公司以莫须有辞退我,并且拒绝支付赔偿金,该如何处理?我在公司工作已满3年!谢谢!
更新时间：2018-10-22 14:54:25人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193073人 · 响应时间 平均4分钟内
这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了。劳动法辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-10-22 14:42:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144210人 · 响应时间 平均1分钟内
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2018-10-22 14:45:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118763人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-10-22 14:54:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退,经济补偿金该怎么算?
一职工，2000年10月，进入公司，签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日，合同期满后，继续在该单位工作9个月，但是期间没有续签劳动合同。公司于2003
劳动合同补偿
人浏览
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
:员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?
B公司应当支付员工经济补偿金。理由是一直没签劳动合同是B公司的过错,在目前终止劳动合同没有经济补偿金的情况下,B公司与员工签订短期劳动合同的行为对员工的权益保障
经济补偿金
人浏览
关于股权转让!
法条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意
有限公司股权转让
人浏览
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由解雇员工的，员工可以申请仲裁，要求双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2倍工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤等级需通过劳动能力鉴定确定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，造成人身损害应赔偿医疗费、护理费等，工伤还包括辅助器具费、伤残补助金等。未及时处理可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，仲裁时效未过。劳动争议申请仲裁的时效为一年，您离职时间为2024年5月23日，目前仍在时效期内。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、提取住房公积金需要哪些材料1、住房公积金提取需要的资料有：（1）单位开具并加盖印鉴的“职工住房公积金提取申请书；（2）本人办理；本人身份证件；（3）代理人力
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残指日常活动、工作学习、社会交往等能力部分受限。根据国务院《工伤保险条例》，十级伤残可享受相应待遇，包括一次性伤残补助金等。如不及时处理，可能影响伤残评定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，受伤情况如何呢d
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，马上回复你解决问题w
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以问问当地劳动局的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好纠纷可以直接起诉p
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
