3位律师解答
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存在事实劳动关系，付出了劳动，就应该获得劳动报酬。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大
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搜集证据，协商不成，到 劳动局 申请仲裁。
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可以请律师依法维权。
我是益阳市的律师，如需帮助请打本人手机联系
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可以请律师依法维权，提起仲裁或者诉讼
我是益阳市的律师，如需帮助请打本人手机联系
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【法律分析】：根据我国法律规定，应当按照如下标准：党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；300
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追索劳动报酬纠纷的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第
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合同期满未续签，劳动者可提出离职申请并完成交接工作。若用人单位不续签，劳动者可要求支付经济补偿。处理方式需根据具体情况选择，如双方协商一致可续签合同。
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法律分析：用人单位若招用满16周岁但不满18周岁的未成年人是合法的，但招录未满16周岁的未成年人是违法的。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的
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你好，方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后，您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充，您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划，以增强保障。
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未满两周，但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期，但已实际工作10.5天，单位应按天支付相应工资。
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您好，违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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