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天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
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试用期不发工资怎么办?
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一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿
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《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳动法
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不合理,付出劳动应该有工资
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好,找劳动局投诉。
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向劳动监察大队投诉。。。
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公司应先与卖方沟通,说明情况并协商解决方案。如员工冒用公司名义造成损失,可报警并追究其法律责任。依据《民法典》规定,员工行为构成侵权,公司有权要求其承担赔偿责任
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入职必须签劳动合同。操作如下:1.员工入职时,公司应提供劳动合同;2.双方就合同条款协商一致后签署;3.公司需确保合同内容合法合规;4.员工应仔细阅读并理解合同
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
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你好积极应诉就可以哈
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你好有没有对方身份证信息嗄
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