我申请按照法律程序解除劳动合同并要求补偿金。就现在这种情况我可以要求双倍补偿金吗？有没有申请赔偿金的法律依据以及未休年假补偿的法律依据

更新时间：2018-10-22 13:12:14人浏览

问题描述：

用人单位单方面更改劳动合同内容的工作岗位一项，劳资双方协商不成，我申请按照法律程序解除劳动合同并要求补偿金。就现在这种情况我可以要求双倍补偿金吗？有相关的法律支持吗？另：我还有年假4天未休完，因为现在突然的变故而没有时间安排，可以要求以现金的方式补偿未休年假吗？以上问题重点想了解有没有申请赔偿金的法律依据以及未休年假补偿的法律依据，请根据实际情况回答，非常感谢您的帮助！

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a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。

2018-10-22 12:46:38

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。
　　不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。　　首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。　　具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

2018-10-22 12:51:53