她们单位对自然流产处理有15天的流产假，我老婆有权享受15天的流产假吗？怎么解决？
更新时间：2018-10-22 12:23:49人浏览
问题描述：
我老婆怀孕40天左右自然流产，她们单位对自然流产处理有15天的流产假，但需医院出具相关流产证明，可是七星岗妇幼保健院的医生说：这种流产可以不用休息，介于我们要求才勉强开了7天假。请问这种情况，我老婆有权享受15天的流产假吗？如果可以享满15天，但医生只开7天假，怎么解决？
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2018-10-22 11:56:57
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如果是自然流产，则可以享受产假，妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天，3个月以上7个月以内自然流产，产假是45天。
但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。
产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。
如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。
但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。
产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。
如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。
2018-10-22 12:03:51
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按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同（劳务派遣合同）社保和五险一金是劳务接收公司交的，这是你的权力，应该主张，
凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出，只要签订劳动合同，就应当依法支付工资，并依照法律规定让劳动者享受产假。
凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出，只要签订劳动合同，就应当依法支付工资，并依照法律规定让劳动者享受产假。
2018-10-22 12:23:49
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