我在一家电子工厂工作。原本是职场的员工，后来仓库管理员退休了，没有人处理，上司让我代替，现在我觉得能力有限，想退休，但上司多次拒绝，说招人后放我走，给他时间，说不行，他们一年不能代替，我不能去吗？
更新时间：2021-05-14 15:24:23人浏览
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我在一家电子工厂工作。原本是职场的员工，后来仓库管理员退休了，没有人处理，上司让我代替，现在我觉得能力有限，想退休，但上司多次拒绝，说招人后放我走，给他时间，说不行，他们一年不能代替，我不能去吗？
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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
2021-05-14 15:24:23
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