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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单
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旷工多少天算自动离职
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
劳动法动态
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你好，按照规定上班应该发工资的
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或
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你好，一般都是有工资的，除非给公司造成损失
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，
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员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好，是有工资的，只是旷工的工资会相应扣除。
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自动离职不影响已工作时间的工资发放。
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如果培训机构拒绝协商退费事宜，你可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，根据合同中的仲裁协议申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若合同中没有仲裁协议或仲裁无果
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你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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可以报警，但欠款属于民事纠纷，建议通过民事诉讼追回。根据《民事诉讼法》规定，你需向法院提交证据，证明欠款事实和金额，胜诉后可申请强制执行。如不及时处理，可能面临
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你好，积极按照合同约定处理吧
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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合同里通常会约定清楚，一天赔多少钱
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你好，签名就有法律效应的哈
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要根据具体案件情况
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你好，需要结合具体情况判断
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