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法律分析：工伤的话，在治疗和休养期间就是停工留薪。停工留薪期工资按原正常上班时的平均工资标准发放。工伤期间工资计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2023-04-23 13:53:19
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