劳动者在一个单位上班四十天，但用人单位末与劳动者签订合同的情况下劳动者应该要求赔付多长时间的工资呀？
更新时间：2021-05-10 22:02:56人浏览
问题描述：
你好，劳动者在一个单位上班四十天，但用人单位末与劳动者签订合同的情况下，用人单位要辞退劳动者，劳动者应该要求赔付多长时间的工资呀？劳动者在一个单位上班四十天，但用人单位末与劳动者签订合同的情况下劳动者应该要求赔付多长时间的工资呀？
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劳动者在被用人单位解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2021-05-10 21:37:47
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等
2021-05-10 21:41:48
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用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿：
1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反公司规章制度；等等
1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反公司规章制度；等等
2021-05-10 22:02:56
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未签劳动合同是可以主张双倍工资，但是如果时间很长，如一年以上，那就形成了事实上的无固定期限劳动合同
总结，如果要主张得趁早，不得晚于入职之日起两年
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不能。。。。
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您好，拒付工资是违法的。没有签订劳动合同是谁的原因？您工作多久了？如果自用工之日起一个月没有签订合同，您是可以要求单位支付补偿金的，您方便的话可以直接联系我，我
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不可以了 ，如果单位没有给你买社保，可以要去赔偿。
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法律分析：可以先向评委会提出异议,也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉,如果投诉处理结果你不服,可以到人民法院申请诉讼解决。法律依据：《国务院关于
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你好，建议协商处理
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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你好，违约金只能存在于竞业限制和培训服务，其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助，当面详询律师。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好，重新办理身份证，再去银行跟新信息就可以了
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生育津贴的发放机构是社保局
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