现本人被某某公司无故辞退，问公司辞退理由时，如公司拒不赔偿、该怎么办？
更新时间：2018-10-21 14:17:06人浏览
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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-10-21 14:01:43
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您好！要求员工提前一个月向公司提出离职，意味着公司只有一个月的时间用来找接替的新员工，但公司在这一个月内随时可以直接作出答复，而不是说公司只能在一个月后才能与员工解聘。
公司不存在违法行为的情况下，员工主动提出离职的，一般没有离职时的经济补偿金；只有公司违法辞退员工，或双方协议解除聘用时，才需要员工支付经济补偿金。
公司不存在违法行为的情况下，员工主动提出离职的，一般没有离职时的经济补偿金；只有公司违法辞退员工，或双方协议解除聘用时，才需要员工支付经济补偿金。
2018-10-21 14:06:49
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2018-10-21 14:17:06
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你好，公司违约解雇你可以申请仲裁争取赔偿。
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向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，若没有签订合同或缴纳社保金及加班费的，你也可以要求公司支付。
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你好，可以要求经济赔偿。详情可以咨询陈律师
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可以，未签合同，要求支付8月到今的双倍工资，另外违法辞退的2个月工资的赔偿金。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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