3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157767人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2021-05-09 15:45:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业单方变更职工的工作岗位是否符合劳动法的规定？
企业单方变更职工的工作岗位是否符合劳动法的规定？《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合
劳动合同履行与变更
人浏览
按照劳动合同约定与员工协商。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 岗位调动
劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单
劳动合同纠纷
人浏览
岗位要求值班加班不能算工资？
核心提示：浙江省高院联合省劳动人事争议仲裁委员会发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》在回顾总结2008至2012年我省劳动争
劳动报酬
人浏览
员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 不合法 可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有取得职工同意擅自降低工资标准，属于违反劳动法，可以申请劳动仲裁维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要考虑新岗位工资是否比原工资待遇低，不愿继续在单位工作的，可视情况解除劳动合同并要求经济补偿金等。若仍有疑问可来电详询！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿通常包括绩效。处理方式有协商解除和法定解除，前者更灵活，后者需严格遵守法律规定。选择时应考虑员工意愿、企业实际情况及法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，离职时是否需要支付违约金主要取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金情形不适用于你的离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除协议赔偿依约或法定。有约定按约定赔，无约定则视情况。违法解约应双倍赔偿。操作时需明确解约原因、赔偿金额及支付方式，并保留相关证据以防纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未足额缴纳社保，我可以劳动仲裁发
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
