4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
人浏览
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
如果不发给你你可以选择仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应结清你的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,试用期必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。如未及时签订,用人单位可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤员工,常见的处理方式包括继续履行合同、协商解除并支付补偿金。选择时需考虑员工伤残等级、合同期限、双方意愿等因素,确保合法合规并维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向主管部门进行了解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,索要补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果老板不按照约定支付保底工资,您可以通过法律途径维权。首先,您可以尝试与老板协商解决,明确工资支付的问题。如果协商无果,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于骨折工伤鉴定的流程,我国有相关规定,如果是因工作造成骨折,就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请,鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定,再凭借鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向劳动部门投诉申请强制工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,您的情况应被认定为工伤,单位应支付住院费。如不及时处理,可能影响您的治疗与康复,甚至造成更严重的后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已交养老保险年数可通过社保查询得知。法律规定,缴纳满15年可享受基本养老待遇。如缴费记录异常或满15年后仍持续缴费,建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询