情况属实就返还给我，我就问我的情况怎么处理：到底怎么处理：张某就说你的工资我不但不给你
更新时间：2018-10-21 08:33:32人浏览
问题描述：
尊敬的：律师们！你好！ 冒昧的打扰你们了，下面我把事情的经过写给你们！请各位律师们帮助我！非常的感谢你！ 起因：我与同学唐某一起请假回家大专考试！考完后回到公司上班！在3月3日发工资的时候，我发现自己工资发了491元，我就很奇怪，于是问了唐某，还有公司其他的同事，发现唐某的工资是2000多 ，对比其他没请假的同事仅仅少了1-2百元，而我只有491元。经过：于是我就打电话问了公司的领导张某(注;张某来学校招聘我们的老总）：，张某又让我去问工地的负责人杨队长，与杨队长通了电话，杨队长说待他调查清楚，情况属实就返还给我，于是我等了3天，他们一直没给我消息，结果：我终于忍不住，在3月6日又打电话问杨队长，他说很忙暂时没空调查我反应的情况！我就问他调查了之后我反应的情况属实，怎样返还少了的工资，他说每月在我工资里面加几百，于是我就问他，我们发工资没工资条，我怎么知道到时候发没发，他说只要你好好干，我不会亏待你的，后面我们就结束了通话。我又打电话问张某：我就问我的情况怎么处理：他说我没跟他请假他让我去找杨队长：我就问他说：你们俩个推过来推过去，到底怎么处理：张某说你们跟我请假：自己找队长：（注：可能由于我说话的语气不好）张某就说你的工资我不但不给你，还扣你三天工资，后面我们就语言上冲突了一会，就挂断了电话。（注：在与张某的通话的过程中我开启了录音） 请各位律师们在看到我的咨询后，尽快回复我！ 请容许我先跟你说声谢谢！ 咨询人：杨某
3位律师解答
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2018-10-21 08:12:15
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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-10-21 08:17:01
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
较经济的做法：
1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2018-10-21 08:33:32
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