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有没有试用期，也没有签订劳动合同，有没有违法行为.有没有损害到我的个人权益？我该怎么处理

更新时间：2018-10-20 09:42:12人浏览

问题描述：

我是**一名普通的农民，4月份在咱们**网上看见了一份招工信息，招工单位是*县一钢材加工公司，经过面试后回家等通知，4月2日正式上岗，电话通知我上班的时候告诉我的工资是最低不低于3000，也没有说有没有试用期，也没有签订劳动合同，我就这样开始上班了。上班后头一个支付给我了1个月的工资3000元，在我工作了2个半月以后我觉得公司的管理和其它待遇不是很好就辞职了，还差我1个半月的工资。在接下来我索要工资的时候他们却说我的岗位有试用期和没有试用期两种说法，不按当时电话通知我上岗的时候给我结算工资，第一种说法：我的岗位是1800，没有试用期，就是1800*2.5个月。在接下来的交涉后又给我了第二种说法：我的工资是每月2500，他们说要是按2500结算就有试用期，请问他们的这种做法有没有违法行为.有没有损害到我的个人权益？我该怎么处理，希望得到您的帮助，谢谢。

3位律师解答

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《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

2018-10-20 09:26:57

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-10-20 09:30:27

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-20 09:42:12