我们公司每月签两份工资,一份实际工资,一份虚假低于实际工资,两份工资申报不同,实际工资申报高,而且每次工资也分两次进款,第一次进款金额和虚假工资一样,我们的扣除税是实际工资申报
更新时间:2021-05-04 09:55:57人浏览
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我们公司每月签两份工资,一份实际工资,一份虚假低于实际工资,两份工资申报不同,实际工资申报高,而且每次工资也分两次进款,第一次进款金额和虚假工资一样,我们的扣除税是实际工资申报
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1.应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点;
2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。
说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-起征点
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1.应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点;
2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。
说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-起征点
2021-05-04 09:55:57
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不合理,这个可以通过劳动仲裁主张权益
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