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公司单方解除合同程序不合法,与**已单方解除合同,可以认定合同继续履行吗?

更新时间：2018-10-20 00:52:34人浏览

问题描述：

公司单方解除合同程序不合法,继续按合同上班,应支付工资吗?公司单方解除合同程序不合法,个人没有主张认同,继续按合同上班,应支付工资吗?公司单方解除合同程序不合法,没有下达解除合同通知给本人,随意在当事人不知情的情况下,在办公区外公共场合张贴告示说:与**已单方解除合同,并称公司已提前一个月书面通知(实际上根本没有通知)。在这种情况下,当事人即使在公共场所看到过告示但并没有主张认同,还是坚持上班,履行双方签订的劳动合同。如果双方均没有提起仲裁程序的话,可以认定合同继续履行吗?也就是说,公司单方张贴的告示不当然产生解除的效力,不当然产生诉讼时效起算的效力!不知是不是可以这样看??

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，根据我国《劳动合同法》的规定，在未事先通知劳动者的情形下，公司提前解除合同应给与劳动者的赔偿包括两部分：
1、经济补偿金，应该按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、额外一个月的工资。因公司没有提前一个月书面通知你解除合同。

2018-10-20 00:36:27

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用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018-10-20 00:40:30