实际支付的工资必须等于合同上的工资吗?它能高于或低于合同上的工资吗?

更新时间:2021-05-02 17:04:59人浏览
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实际支付的工资必须等于合同上的工资吗?它能高于或低于合同上的工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。
如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。
2021-05-02 16:47:55
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看合同约定
2021-05-02 16:54:01
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你好,合同具体是什么情况
2021-05-02 17:04:59
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