你好！我是怀孕三个月的员工，现在公司的变革必须解雇我们部门的员工。现在要求赔偿的话，可以要求什么样的赔偿呢？除了工作年数赔偿两倍的报酬外，还可以向公司要求从现在开始到生育期间的工资收入、产假和哺乳期间
更新时间：2021-05-02 11:10:14人浏览
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你好！我是怀孕三个月的员工，现在公司的变革必须解雇我们部门的员工。现在要求赔偿的话，可以要求什么样的赔偿呢？除了工作年数赔偿两倍的报酬外，还可以向公司要求从现在开始到生育期间的工资收入、产假和哺乳期间的相应收入吗？你好！我是怀孕三个月的员工，现在公司的变革必须解雇我们部门的员工。现在要求赔偿的话，可以要求什么样的赔偿呢？除了工作年数赔偿两倍的报酬外，还可以向公司要求从现在开始到生育期间的工资收入、产假和哺乳期间
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公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2021-05-02 10:56:05
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