我们公司每周工作5.5天,从星期四到星期六上午休息,共计2.5天。公司说周末假日不能算工资,这个月扣除我的工资是合法的吗?
更新时间:2021-05-02 09:57:28人浏览
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我们公司每周工作5.5天,从星期四到星期六上午休息,共计2.5天。公司说周末假日不能算工资,这个月扣除我的工资是合法的吗?
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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2021-05-02 09:39:51
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你好,这个一般可以沟通解决
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
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《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第34条,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给
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你好,不合法。
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合法的。
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很多大公司都是这样的,因为这是你个人欠了劳资时间当然要补回来了,要是公司放假就不算了。
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试用期绩效未达标,公司应进行合理评估,并与员工协商解决方案。若公司违法扣绩效工资,员工可选择通过法律途径维权,如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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您好,您这边是因为什么原因被冻结的呢
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是的,您有权获得补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。您在公司工作了9年3个月且未享受社保,现在被辞退,符合获得经济补偿的
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你好,请问下具体情况如何的
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