我是月薪制(包含基本工资、加班工资、岗位工资),法定节假日放假只发放基本工资这样合理吗?
更新时间:2021-05-01 20:35:28人浏览
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加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-05-01 20:14:30
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在休息日放假期间安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定放假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-01 20:18:56
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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