我与**公司签订家庭装修合同,三个月内完工。工程监理一年来都没到现场几次
更新时间：2018-10-19 12:20:19人浏览
问题描述：
2011年,我与**公司签订家庭装修合同,约定从2011年十月开始施工,三个月内完工。但由于施工队的施工质量问题(木工做的家具面板总是脱胶,油漆工做的所有的墙壁都有开裂,且不平),工程一直拖到2012年10月尚无法完工。工程监理一年来都没到现场几次,未尽到监理职责,面对质量问题,也不肯积极改进,打电话找装修公司,由于公司换老板,也无人解决问题。最后,在十月份找到新的副总,她到现场看后,口头答应解约——为了尽快结束这装修噩梦,我自愿放弃违约索赔(金额有数万元之多),后续的水电挂件安装和木工、油漆修补我自己找人来做,全屋的壁纸钱也由我自己负责,但不再支付尾款一万元。双方谈好之后,又一次在电话中确认(有录音为证)。从此,装修公司的施工人员再也没有上门,我自己找人继续施工。由于很多工人不愿意做这种烂尾修补的工作,找了很多批才勉强做下来,但原来的问题大多无法根本解决,如墙上的裂缝甚至会透过壁纸露出来等等。等到装得差不多的时候(2013年1月),前述副总突然带着监理来要求付尾款。说是早已将工程转包给监理了(后来知道实际上是个工头),而监理公然说手下的工人虽然做得不好,但也要我给钱付工资。我当然拒绝。监理就威胁要上门拆掉装修。没几天就让人用502胶水把防盗门锁破坏了,我们全家进不了门,只好找个人拆锁并换新锁,损失数百元。监理还用短信含蓄威胁说如不付钱,还将搞破坏!我该怎么办?
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-10-19 11:56:09
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《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。违约金由双方自行约定，法律不直接规定。《合同法》在赋予当事人以约定违约金自由的同时,又规定了当事人得就违约金数额主张调整。
以上是起诉装修合同违约金规定
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。违约金由双方自行约定，法律不直接规定。《合同法》在赋予当事人以约定违约金自由的同时,又规定了当事人得就违约金数额主张调整。
以上是起诉装修合同违约金规定
2018-10-19 12:01:30
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-10-19 12:20:19
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