2017年9月30日进公司，工作了将近2午半，2019牟2月19日早班部长告诉我工作到月底就可以了，不来也可以，不可思议地辞职了吗？这种情况该怎么处理呢？工资补偿，应该享受的员工福利都需要吗？
更新时间：2021-04-30 06:50:41人浏览
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2017年9月30日进公司，工作了将近2午半，2019牟2月19日早班部长告诉我工作到月底就可以了，不来也可以，不可思议地辞职了吗？这种情况该怎么处理呢？工资补偿，应该享受的员工福利都需要吗？
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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2021-04-30 06:28:13
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