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劳务派遣工是否能签订无固定期限合同?我是一名劳务派遣工,劳务派遣工不适用这个法规。

更新时间：2018-10-19 01:12:53人浏览

问题描述：

劳务派遣工是否能签订无固定期限合同?有律师说可以,也有律师说不可以,法律上到底是如何解释的?我是一名劳务派遣工,2000.2通过派遣公司派到上海一家上市公司工作,至今年2014.3月底合同到期,派遣公司与我终止合同,请问:(1)2010.3我曾提出要与派遣公司签订无固定期限合同(本人出生日期为1959.2)理由是:同一派遣公司连续用工已有10年,并且离退休年龄不到10年,派遣公司说:劳务派遣工不适用这个法规。将我拒绝。(2)我是否要求除从2008.2至2014.3期间补偿金外,再要求赔偿(2010.2至2014.3应签而未签的无固定期限合同)双倍的月工资补偿!

3位律师解答

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2018-10-19 01:01:27

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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

2018-10-19 01:03:53

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。
派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

2018-10-19 01:12:53