我还在休法定婚假期内收到了另一家企业的录用通知，但现企业必须我将法定婚假休完才可以明确提出离职，或是立刻明确提出离职就需要立刻回来工作直到一个月，早已休过的几日法定婚假就不可以算是法定婚假，而只有是以
更新时间：2021-04-29 11:55:47人浏览
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我还在休法定婚假期内收到了另一家企业的录用通知，但现企业必须我将法定婚假休完才可以明确提出离职，或是立刻明确提出离职就需要立刻回来工作直到一个月，早已休过的几日法定婚假就不可以算是法定婚假，而只有是以别的假来添充，我想问一下这类作法合理合法吗？我还在休法定婚假期内收到了另一家企业的录用通知，但现企业必须我将法定婚假休完才可以明确提出离职，或是立刻明确提出离职就需要立刻回来工作直到一个月，早已休过的几日法定婚假就不可以算是法定婚假，而只有是以
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离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-04-29 11:55:47
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