能得到工伤认定和 要想得到工伤认定,包工头要我们不给医院报工伤,这个以后工伤认定的时候认可吗?
更新时间:2018-10-18 21:05:27人浏览
问题描述:
我父亲59岁,钢筋工,在6月5号下午4点左右在壁山一工地上班时从一楼摔到地面,当时觉得觉得没有什么大碍就继续了工作。出事的时候有几个工友和施工员看见了。第2天因雨没有上班,我父亲自己去药店取了点药吃,在家休息了一天,7号在工地刚上班的时候突然身体严重不适,去医院检查是外伤性脾破裂,大量出血,转入了县医院做了脾切手术。我想问: 1 这样的情况算工伤吗? 2 在家休息会对工伤的认定有影响吗? 3 我父亲没有签劳动合同,没有工伤保险,只有工地买的人身意外险,就是一般的农民工,能得到工伤认定和 赔偿吗? 4 要想得到工伤认定,要保留哪些证据,该怎么做? 5 还有就 是住院的时候,包工头要我们不给医院报工伤,报自己摔伤,这个以后工伤认定的时候认可吗? 6 如果能够认定工伤并评上残,能得到多少合理的赔偿? 7 如果能得到赔偿是谁来赔偿?以上问题希望得到律师尽快的帮助,来维护我们农民工的合法权利,鞠躬为谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的,保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。
二、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况,总原则是报销费用总和为100%,也就是不超过实际花费的费用。
三、社保工伤保险属于团体保险,办理部门为人力资源部。
四、工伤和商业意外保险都是指发生的意外情况,但是不包含生病住院。
五、如果公司有人员发生意外的时候,一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理,人力资源部负责联系意外保险投保的公司,为受伤害员工及时办理相关手续。
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一、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的,保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。
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三、社保工伤保险属于团体保险,办理部门为人力资源部。
四、工伤和商业意外保险都是指发生的意外情况,但是不包含生病住院。
五、如果公司有人员发生意外的时候,一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理,人力资源部负责联系意外保险投保的公司,为受伤害员工及时办理相关手续。
2018-10-18 20:51:58
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农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。农民工如何享受工伤保险待遇,劳动保障部出台的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)有明确的规定。
对于农民工工伤保险待遇,参照工伤保险条例等相关规定,需要注意的是: 对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(区、市)的农民工,1~4级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。
在农民工选择一次性或长期支付方式时,支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
对于农民工工伤保险待遇,参照工伤保险条例等相关规定,需要注意的是: 对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(区、市)的农民工,1~4级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。
在农民工选择一次性或长期支付方式时,支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
2018-10-18 20:58:50
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如果是在公司上班发生事故,是属于工伤,是应该走工伤认定,即使公司买了意外保险,也是要走工伤程序的,如果公司不申请为你们申请工伤认定,你们在发生工伤之后的一年内申请工伤认定,确定具体的伤残等级,要求公司赔偿;如果公司不赔偿,可以直接申请劳动仲裁,或是向法院起诉,通过法律途径维权。
2018-10-18 21:05:27
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