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可以申报,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在期限内提出工伤认定申请的,工伤职工及其亲属可以在工伤事故一年内提交申请。
根据相关法律规定,工伤职工申请工伤认定,需要向当地的劳动保障部门提交
根据相关法律规定,工伤职工申请工伤认定,需要向当地的劳动保障部门提交
2023-04-24 16:37:44
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会的。离职时你自己提出的还是公司离职
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您好!1先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
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劳动者发生工伤应当申请工伤认定,经认定问工伤的,才能算工伤享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包
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视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
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劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系,否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况
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你好,建议抓紧时间申报工伤维权。
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可以离职,但公司可能扣工资。员工离职需提前书面通知公司,若公司存在违法行为,可邮寄被迫辞职书要求支付经济补偿。如公司违法扣工资,可通过法律途径维权。
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要根据公司有效的制度确定
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你好,建议办理离职手续
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你好,建议到药监局投诉处理
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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