左足跟骨粉碎性骨折、后原告经*****司法鉴定中心法医鉴定为十级伤残,不存在雇佣关系。
更新时间：2018-10-18 11:14:21人浏览
问题描述：
尊敬的律师您好: 我是一名普通的打工人员,今年62岁,一直从事农村建筑行业木工工种的工作。同事***是经我介绍于2013年4月7日到孟庆利承包的工地干活儿,同事(原告)***于2013年6月4日在干活时从脚手架上面摔下来,后经到县人民医院救治,经医院诊断:左足跟骨粉碎性骨折、左足创伤性关节炎。后原告经*****司法鉴定中心法医鉴定为十级伤残,误工期为180天,营养期为90天,护理期为90天。 事发后,原告将承包人孟庆利、和我本人一同因赔偿意见一事未达成一致告上法庭,原告***告我的理由是:我把他介绍到孟庆利工地干活。(我介绍他到工地干活,纯是同事关系,不存在雇佣关系。) 尊敬的律师,我真诚的请求您在百忙的工作中用您的专业知识和您专业的理念帮我将此事给与答复。 急切地等待您的恢复。 谢谢!!! 2014年5月2日
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在工地摔伤后要进行工伤索赔，首先，要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，在作出工伤认定后，就可以享受工伤待遇了（如果用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇相关费用由用人单位支付）。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来享受工伤待遇。
工伤待遇包括医药费与康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。
如果是1-6级伤残，劳动关系都应保留，即用人单位不得解除劳动合同。若是7-10级伤残，劳动合同期满用人单位可终止劳动合同，但可以从用人单位获得经济补偿金。
工伤待遇包括医药费与康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。
如果是1-6级伤残，劳动关系都应保留，即用人单位不得解除劳动合同。若是7-10级伤残，劳动合同期满用人单位可终止劳动合同，但可以从用人单位获得经济补偿金。
2018-10-18 10:51:34
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这种情形属于工伤，首先要到人力资源和社会保障局的工伤科申请工伤认定，等治疗完毕还要申请伤残鉴定以确定赔偿金额,这样才能最大限度的保护自己的合法权益，你家父这种情况大概在八级伤残左右，可以要求的赔偿有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（11个月工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月工资）、一次性伤残就业补助金（15个月工资）。
2018-10-18 10:55:30
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雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。
雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。
雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。
2018-10-18 11:14:21
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