规定24小时休息48小时,现在48小时休息24小时的工资怎么计算?
更新时间:2021-04-25 11:55:17人浏览
问题描述:
规定24小时休息48小时,现在48小时休息24小时的工资怎么计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172816人 · 响应时间 平均2分钟内
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-04-25 11:27:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
全球股市惊恐24小时
全球暴跌!道指下跌7.87%纳斯达克下跌8.47%标准普尔下跌9.03%日经225指数下跌11.4%恒生指数下跌4.8%沪指下跌4.25%澳证200指数下跌6.
项目融资
人浏览
抢救超过48小时算不算工伤?
报载,工程师刘海工作中突发脑溢血被认定非工伤,遗孀邓云(化名)状告深圳市人力资源保障局败诉。原因是刘海经抢救后依赖呼吸机等辅助设备维持生命超过了法定的48小时的
工伤保险
人浏览
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一天工作法定8小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该给。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合单位的规章制度来确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察大队或社保征收机构投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决,如无合同约定工资标准,单位更改不好主张,但是应当高于法定最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉社保部门,需要补交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤等级需经相关部门鉴定确定。一般可获医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿。如不及时处理,可能影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以享受补贴。根据政策,人才储备人员与企业签订就业合同后,仍可享受补贴。需确保合同内容符合政策规定,否则可能影响补贴资格。如出现补贴中断或未按时发放,请及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能补缴需视情况而定。根据《社会保险法》规定,单位应自成立起30日内办理社保登记。补缴养老保险通常需完整工资表作为依据。您缺失2008年工资表,可能影响补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询