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劳动合同赔偿n+1是什么意思
我们在工作中都是会签订劳动合同的，如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。所以我们会听到赔偿n+1的说法，但是很多人都不知道是什么意思，接下来就由法律
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可以提出这个要求的，可以提出这个要求的，
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没签劳动合同可以要求补偿吗
与单位没有签订劳动合同，在辞职的时候能不能要求什么补偿？根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有
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员工拒签合同并以未签约要求补偿
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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，
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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
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属于试用期辞职。具体操作：1.提前三日向单位发出书面辞职通知；2.与单位协商辞职日期和交接工作；3.办理离职手续，结清工资和福利；4.遵守保密和竞业限制（如适用
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如果请假不批，可以投诉维权。员工提交指定医疗机构的病假证明，单位不批准属于违法，可投诉至劳动部门。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权。
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工伤后继续上班，通常不赔钱但需支付治疗工伤期间的工资福利。选择继续上班可保留工作，同时享受工伤期间的工资福利；选择离职则可获得一次性伤残就业补助金。
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您好，根据法律规定，您可以申请领取失业金。您已累计缴纳失业保险满5年，且当前单位已为您缴纳6个月失业金，符合领取条件。若单位破产导致失业，建议及时向相关部门申请
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承包商拖欠农民工工资的处理办法是：农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请
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你好，根据你的描述，很可能构成工伤。
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你好，那边具体情况了解下
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