是否就不需要赔偿我额外的补偿金呢？是否有权拿回应有的补偿，而不是单凭一张离职证明来判断事实呢？

更新时间：2018-10-17 18:20:02人浏览

问题描述：

我朋友3月份刚从单位里离职，因公司方面原因在合同期内提出让他离职，并同意补偿一个月工资，但是只发了基本工资，把奖金和补贴都扣掉手头有一份劳动合同和离职证明，而且没有提前一个月通知，是让他第二天马上走人。现在我去劳动局咨询，关键在于离职证明上写着，由本单位提出，经双方协商一致解除劳动合同，劳动局工作人员说这句话就说明了你们已经协商了，就不存在是否需要提前一个月通知的问题了，现在我的朋友就是要求公司能补偿足额的一个月工资，而且看了劳动法上写着如果公司违反劳动法解除合同是可以双倍补偿的，请问这样是否可以申诉成功？谢谢！现在想去申诉，但手头的证据就是离职证明，请问：“由本单位提出，经双方协商一致解除劳动合同，”这句话是否公司就不存在要提前一个月通知了？是否就不需要赔偿我额外的补偿金呢？请问像我朋友这样的情况，申诉劳动仲裁胜诉的机会大吗？可以得到什么样的补偿呢？补充：我是根据劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金的二倍。另外，这份离职证明是用人单位单方面给出的，我朋友并不懂法，对措辞并没有深究就拿回来了。但是根本就没有对赔偿问题进行过协商，只是用人单位的决定，我朋友口头上提出过异议，但是对方说公司已决定，我朋友就只能拿着离职证明去劳动局反映情况。这样的话岂不是就吃了哑巴亏吗？还有在办理交接的时候，公司称没有算好工资，等日后从银行打给我朋友，也未开离职证明，只做了单方面的交接，这样是否属于违法行为？因为当时我朋友并不知道补偿的只是基本工资，事后知道了但是已经离开了公司，也无法去公司再讨说法。后来补的离职证明也是内容含糊，公司是否属于在故意逃避责任呢？在违法事实存在的情况下，我朋友是否有权拿回应有的补偿，是否可以要求劳动仲裁部门去调查取证，而不是单凭一张离职证明来判断事实呢？盼复，非常感谢！！！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助193793人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。

2018-10-17 17:52:09