请问是否可以要求离职补偿？
更新时间：2010-06-07 18:03:18人浏览
问题描述：
我08年3月21日与公司签有二个月的试用期合同，职位是面料开发，约定月薪4600元。
试用期后签有二年的合同（至2010年3月20期满），约定税后月薪5375元；公司为避免多交个税，工资分两部分发：每月15号打入工资卡2675元，22号现金发放2700元；但合同上月薪约定的是“月工资为2050元，补贴625元”即工资卡所体现部分。
从10年3月开始（发2月的工资），工资不再以现金发放，全部打进工资卡；但也是分两次打入，第二次是以财务私人名义打入。 合同期满10天后，2010年3月30日，公司提供一份新的合同；具体条款为：1、职位改为：采购专员，2、合同期限：10年3月30日至12年3月29日，并再次有二月的试用期（3月30日至5月30日），3、工资条款：月工资2500元，月绩效奖金1500元
因新合同实际月工资下降了1000元，且还有试用期；我未签合同。开始认为自己不签合同而没有要求离职补偿，后得知待遇降低可要求离职补偿。但因为上一份合同体现的工资是2675元（实为5375元，2010年2、3月工资卡的记录也可证实）；像我这种情况是否可以要求补偿？如申请仲裁胜算几率多大？谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
可以要求经济补偿，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你总共可以获得两个月的经济补偿金。至于你的月工资标准，可以将财务私人名义打入的计入工资中。仲裁委会判用人单位支付你经济补偿金的，但是能否按照5375元的标准支付，不是绝对的，因为工资不是一次性打入你工资卡里，且以财务私人名义打入的记录只有两次，要以此说服仲裁委有些难度。
2010-06-07 10:14:46
咨询我
赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
可以要求经济补偿。仲裁应该支持你的要求。
最低也要按照劳动合同约定的工资给你经济补偿金。
财务私人名义给你打款的记录可以作为证据提交。
2010-06-07 09:37:36
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可以要求经济补偿。仲裁应该支持你的要求。
最低也要按照劳动合同约定的工资给你经济补偿金。
财务私人名义给你打款的记录可以作为证据提交。
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