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受聘人员可以随时解除聘用合同，这一条不是说“受聘人员可以随时解除聘用合同”吗？这不是与合同主体矛盾吗？

更新时间：2018-10-17 18:19:40人浏览

问题描述：

1。我是一个医生，月起在崇明中心医院工作，目前医院要签所谓的（合同补充说明），上面说签约5，04—6我前面工作的两不算再内《因为目前才拿到医师执照》，违约万签。。（然而毕业前的就业协议上说签五从一工作算起违约000）现在签所谓的（合同补充说明）上竟把我前面工作的两不算再内。人事科说我不签的话就让我的工资立刻回到试用期（也就是说只有860，而且没有奖金了）。根本没有协商的机会，要么签，要么降工资！！2。我们工作至今未签合同，今天医院说可以补签（她说是忘记签了），人事科长拿出的合同是《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知沪府发003〕二○○三一月十日》上一样的合同书，其中有一条：“有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：　　（一）在试用期内的；　　（二）考入普通高等院校的；”—————gt;这一条不是说“受聘人员可以随时解除聘用合同”吗？不是说考研之后可以不付违跃金？？？？？？但医院的合同补充条例上又说：“如在服务期内因个人因素辞职，愿赔医万元”人事科长说“个人因素”包括考研，这不是与合同主体矛盾吗？？？请问：合同与合同补充条例矛盾，以哪个为法律依据？？？？2。人事科说我不签“合同补充条例”的话就让我的工资立刻回到试用期（也就是说下个月起每月只60，相当于不聘我为初级医师，和临时工地位一样）。这是否合法？？？？>

3位律师解答

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1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。　　
2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。　　
3.《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。　　
4.劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不应该放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位造成不必要的经济损失,由此带来经济损失的赔偿争议。

2018-10-17 17:52:10

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一、用人单位试用期合法辞退的条件　　试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。　　那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢?答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件——　　
1.在试用期间被证明不符合录用条件;　　
2.严重违反用人单位的规章制度;　　
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;　　
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。　　另外，如果试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。　　
二、劳动者试用期辞职　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，《合同劳动法》第37条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同，用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

2018-10-17 17:59:38