3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107477人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，如果涉及非法辞退，您可以申请劳动可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。
2021-04-24 07:41:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向公司要求支付第三个月的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法的，可以向劳动部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计件的标准是什么？如果签订合同，合同是怎样规定的，请补充问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式因情况而异：1.如单位有正当理由辞退，可接受并寻找新工作，同时申请医疗期内的相应补偿。2.如单位无正当理由辞退，可首先尝试与单位协商，要求继续履行合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对个人所得税免征额的问题，具体操作如下：首先，应查阅最新的税法规定，了解当前的免征额标准。其次，根据个人实际收入情况，结合免征额标准，自行计算应缴纳的税额。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期内可做伤残鉴定。具体操作：1.及时向单位报告工伤事故，并收集相关证据材料；2.单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
双方协商解除劳动合同，公司应当给予一定的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证据充分的话可以申请4个月工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保卡在离职后能用，没有时间限制。只要医保卡里有钱，可以用于门诊和药房买药，不受时间限制保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
