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2012年5月单位通知要与我解除劳动合同，员工手册的确发过我，不知可否申请劳动仲裁

更新时间：2018-10-17 10:17:29人浏览

问题描述：

本人自2010年12月底开始休病假，2012年5月单位通知要与我解除劳动合同，原因是我严重违反了单位的规章制度。因本人在本企业工龄已满13年，已签无固定期合同，所以单位允许有十二个月的医疗期。人事部的负责人告知在医疗期期间要有病假条并且要与我签订医疗期合同，让我回去等通知，但是我并没有接到单位任何关于签医疗期合同的通知。我按照人事负责人交代的交了两个月的病假条，就没再继续交。的确是自己的身体原因不方便交到单位，病假条我都是有的，本想着单位通知我上班时一并交齐是可以的。况且在我没有交病假条期间单位按照病假工资的标准给我发工资，我就认为单位是认可我这种操作方式的，据我所知单位也有暂时休病假，而后补交病假条的员工。单位的员工手册写明包括：病假、事假、婚假、产假期等，具体执行办法及标准见《员工出勤管理规定》，《员工出勤管理规定》中写明：员工患短期内难以治愈的疾病时，经饭店批准后，必须与饭店签订《病休协议书》,并严格履行协议约定的条款，按时交病休证明，未按时提交病休证明的均视为旷工。员工手册的确发过我，我也签过确认回函。《员工出勤管理规定》是在我休产假期间制定的，我从没见到过此项管理规定。就以上本人的情况，不知可否申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018-10-17 09:56:26

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2018-10-17 10:04:43

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-17 10:17:29