3位律师解答
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁
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加盟是一种互赢互利的商业伙伴关系。加盟开店是加盟商与连锁总部之间的一种契约关系。根据契约,连锁总部向加盟商提供一种独特的商业经营特许权,并给予人员训练、组织结构
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动
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你好,向当地劳动监察大队投诉举报。
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您好,建议劳动仲裁,要求足额支付工资、经济补偿金。
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你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签
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公司只要未按约定日期支付工资,就属于违法行为。根据《劳动法》规定,工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。如不及时处理,劳动者可向劳动行政部门投诉
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对于家政工作十年未签合同的情况,要证明与雇主的劳动关系,可以收集以下证据:首先,提供为雇主提供家政服务的具体工作内容和时间的记录,如服务日志或工作清单。其次,展
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公司过渡搬迁,若因此与劳动者解约,需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若不及
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一般按照如下流程申请工伤劳动鉴定:1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定;2、等待受理,获得受理通知书的,等待通知参加鉴定;3、获取鉴定结果;4、对鉴定结果不服
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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退休返聘人员如已买工伤保险,发生工伤时应按《工伤保险条例》规定赔偿,包括医疗费用、伤残补助等。如单位未缴纳工伤保险,则需与单位协商确定赔偿标准,或由工伤保险基金
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你好:可以起诉要求赔偿
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你好,具体需要什么咨询呢
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需要进行具体分析
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