你好，是这样的。我没有和我现在工作的公司签订合同。我已经工作七个月了。因为要赶回家然后从公司辞职，公司现在要求我提前一个月辞职，不然只能拿80%的工资。我去当地劳动局跟他们解释我没有签劳动合同，但是劳
更新时间：2021-04-19 20:59:18人浏览
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你好，是这样的。我没有和我现在工作的公司签订合同。我已经工作七个月了。因为要赶回家然后从公司辞职，公司现在要求我提前一个月辞职，不然只能拿80%的工资。我去当地劳动局跟他们解释我没有签劳动合同，但是劳动局也让我提前一个月辞职。我该怎么办？谢谢你好，是这样的。我没有和我现在工作的公司签订合同。我已经工作七个月了。因为要赶回家然后从公司辞职，公司现在要求我提前一个月辞职，不然只能拿80%的工资。我去当地劳动局跟他们解释我没有签劳动合同，但是劳
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2021-04-19 20:39:54
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-04-19 20:59:18
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