请问下在原劳动合同到期，我可不可以拒绝公司调职？申请仲裁时可不可以告公司违法解除劳动关系？

更新时间：2018-10-16 08:44:22人浏览

问题描述：

我与公司签的劳动合同是由2010年9月6日至2011年9月5日止.合同注明工作职务是:行政.从事的工作内容为:公司人员的日常行政管理工作.合同有注明变更或解除合同要经双方协商一致.并以书面形式通知对方.我在2011年8月23日休产假.到2011年12月回公司上班.但上班后公司将我闲置.后来更以岗位已有人顶替为由.要求调我做店面销售员.并要我签一份新合同.新合同的工作职务是:销售员.从事的工作内容为:业务销售.而且还口头说要我马上签.不签合同工资就计算到我收到合同那天.我拒绝了公司的调职安排无签合同.公司就删除了我的考勤档案.让我不能打卡上班，也没有给我书面的辞退书.我现在申请仲裁，想请问下在原劳动合同到期，但自动顺延的情况下，我可不可以拒绝公司调职？公司没有书面的辞退书，申请仲裁时可不可以告公司违法解除劳动关系？希望答复，谢谢！

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-16 08:31:11