但护理部不给我执业证书，现在各个医院规定执业证取得没有两年的护士走的时候都不退还执业证，我也没有和他们在续签合同

更新时间：2018-10-16 08:02:16人浏览

问题描述：

律师你好！我是一个护士，05年毕业后就在这家医院上班，06年考取执业证书，07年1月30日执业证书发下来后正式和单位签订了一年的劳动合同，而属于我保管的那份合同单位到现在都没有给我。当时执业证书发下来是护理部就扣押了我的执业证书，现在我不想在单位上班，而合同期已经到了，但护理部不给我执业证书，她们说合同到了你可以走，但执业证书不能给我！理由是：现在各个医院规定执业证取得没有两年的护士走的时候都不退还执业证，意思是必须在这单位工作两年！而我向人事科提出不在继续签合同要辞职的情况下人事科科长叫我写辞职报告，我报告也写了，可是我说写的不对，叫我重新写，原因是我的辞职理由不充分！我写了一遍又一遍，可人家还是说没有充分的理由！问题是我的合同已经到期了，我也没有和他们在续签合同，我还有必要写辞职报告吗？即使写了，那需要很充分的理由吗？我找人事科找院领导，结果他们这个推那个，把我当踢皮球一样。王律师请你帮帮我，我该怎么办？谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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辞职报告范本：
　　尊敬的X总及公司各位领导：
　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
　　来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。
　　最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
　　对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。
　　祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
　　此致
　　敬礼。

　　申请人：
　　申请时间：年月日

2018-10-16 07:36:54

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2018-10-16 07:41:00

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-16 08:02:16