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其公司单位未承担过当事人医院治疗费用。当事人单位已向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤申请,该如何才能向劳动和社会保障行政部门进行工伤认定?

更新时间：2018-10-16 05:48:03人浏览

问题描述：

当事人李某为深圳某的士公司副班司机,在其正常营运工作期间承载一名男性乘客,载该名男子(凶手)到目的地后,在未发生任何纠纷情况下该男子(凶手)无辜掏出小刀将当事人刺伤后逃逸,随后当事人报警并赶往医院治疗。在医院进行手术治疗后,所有费用均由当事人所支出,其公司单位未承担过当事人医院治疗费用。当事人单位已向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤申请,但是当地劳动和社会保障行政部门说需要当地派出所提供相关证明。派出所出示了一份情况说明并盖与公章(说明在何时何地接到当事人报案等经过,凶手已逃逸,仍在进一步侦查...),提交给当地劳动和社会保障行政部门,但说此份说明无效。因凶手已逃逸,当地公安机关一直未能抓获归案,想请教律师们,此类情况,该如何才能向劳动和社会保障行政部门进行工伤认定?当事人公司单位又需承担什么责任???

3位律师解答

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【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请
鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。

2018-10-16 05:21:31

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。　　根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。　　在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。
这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。
为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。　　从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。

2018-10-16 05:26:24