公司不签合同，没有法定假期，没有夜班，一天12小时加班费。离职时，公司还得扣20%的工资。这样合理吗？这家公司合法吗？我在哪里工作5个月？
更新时间：2021-04-15 04:54:18人浏览
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-15 04:32:36
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用人单位不能强迫劳动者加班，免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资，与原单位协商不成的，可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2021-04-15 04:36:19
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-04-15 04:54:18
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不合法的，，，，
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉
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公司做法明显违反了劳动合同法的有关规定，你可以向劳动监察部门举报要求补缴保险，如果不签劳动合同在一年之内，还可以要求支付双倍工资。
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你好，根据实际工作时间发放
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你好，这种情况建议双方协商处理
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你好，你这个案件具体是什么情况？
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你好，这种情况建议双方进行协商解决
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