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您好，首先以实际入职时间计算劳动所得。
其次，根据劳动法规第八十七条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补
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按照实际工作时间结算
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辞退应补偿。
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享有。工伤休养期间，工资待遇不变，单位应按月支付。如停发工资，则改发工伤津贴，标准按受伤前12个月平均工资计算。单位不支付可申请仲裁。如情况复杂，建议寻求法律援
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除了上述维权方式，您还可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼来追回自离未发的工资。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的
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医保卡停用影响手术，可联系单位或医保部门处理。建议尽快了解具体原因并寻求解决方案。若问题复杂或紧急，可咨询专业律师或医保机构。
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