我想请问就是，入职9个月，就是只在刚进公司的时候签过实习合同，如果被无故辞退，工资怎么结算？
更新时间：2017-09-28 17:31:12人浏览
问题描述：
我想请问就是，入职9个月，就是只在刚进公司的时候签过实习合同，如果被无故辞退，工资怎么结算？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，首先以实际入职时间计算劳动所得。
其次，根据劳动法规第八十七条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
希望回答能够帮到你。
2017-09-28 09:18:57
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，工资肯定是按您工作的实际时间结算的，请问是有工资的纠纷吗？具体多少金额呢？如果您还有疑惑，欢迎您来电详询，希望可以帮到您。
2017-09-28 09:21:50
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您好，首先以实际入职时间计算劳动所得。
其次，根据劳动法规第八十七条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补
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违法解除赔偿双倍经济补偿金。
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