你好，我问你一件事。工厂的综合生产管理制度，这个月的加班应该是工资的两倍，下个月的两天，而且下个月有法定假日，加班到满月为止不够，这个月的加班费可能会转移到下个月，也可能是两天的基本上班费，这样的加班
更新时间：2021-04-13 11:27:55人浏览
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你好，我问你一件事。工厂的综合生产管理制度，这个月的加班应该是工资的两倍，下个月的两天，而且下个月有法定假日，加班到满月为止不够，这个月的加班费可能会转移到下个月，也可能是两天的基本上班费，这样的加班费会转移到下个月，吧。你好，我问你一件事。工厂的综合生产管理制度，这个月的加班应该是工资的两倍，下个月的两天，而且下个月有法定假日，加班到满月为止不够，这个月的加班费可能会转移到下个月，也可能是两天的基本上班费，这样的加班
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2021-04-13 11:08:00
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你可以要求单位支付加班费的，加班费应按照现在的工资来计算，如果和单位协商不成的话你可以到劳动仲裁委员申请仲裁要求支付加班费
2021-04-13 11:14:16
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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
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可以申请劳动仲裁。节假日加班应当支付加班费是用人单位的法定义务，且加班费属于工资的组成部分，克扣加班费就是克扣工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
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用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
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可以起诉的
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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