民营企业搬迁或收购如何补偿员工工资?

更新时间:2021-04-12 18:16:59人浏览
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民营企业搬迁或收购如何补偿员工工资?
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1、收购企业、被收购企业均无需进行清算。
2、根据《公司法》规定,合并各方需要签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。被收购企业应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自公告之日起45日内,可以要求被收购公司清偿债务或者提供相应的担保。
3、公司合并时,合并各方的债权、债务,由合并后存续的公司承继。
4、被收购企业的收购价款由其股东按原公司章程的约定进行分配。因此,在吸收合并过程中,清算不是必经程序。
2021-04-12 17:55:39
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你好,向劳动局投诉
2021-04-12 18:02:55
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可协商
2021-04-12 18:16:59
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