我在一家公司上班三年多了,从来没有签过合同,公司也没有给我买保险,我们平时回家请假还要扣工资
更新时间：2018-10-14 19:38:39人浏览
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单位给个人缴纳保险费共计多少正解咨询本单位。
职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。
）
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位4-6%，个人2-4%。（单位200元个人就是100元）
工伤：单位1%，个人0%。（单位缴纳50元个人不缴费）
生育：单位1%，个人0%。
公积金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。
）
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位4-6%，个人2-4%。（单位200元个人就是100元）
工伤：单位1%，个人0%。（单位缴纳50元个人不缴费）
生育：单位1%，个人0%。
公积金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
2018-10-14 19:26:25
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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-10-14 19:30:50
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。 请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。 产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。?????? 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
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2018-10-14 19:38:39
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