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让医院开了病假条，我国法律法规有规定去医院只要是孕妇，找医院解决，可以认为这个假条医院不给开吗？

更新时间：2018-10-14 19:07:58人浏览

问题描述：

我是孕妇26周，没有任何其他不适反应，让医院开了病假条，这样的假条算是假病假条吗？我国法律法规有规定去医院只要是孕妇，不问什么原因就给开病假条吗，如果企业认为这个假条不合理，找医院解决，可以认为这个假条医院不给开吗？如果这个假条证明是假的，单位可以以这个理由，算我旷工，而开除我吗？

3位律师解答

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2、《劳动合同法》
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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2018-10-14 18:46:44

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2018-10-14 18:49:31

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3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-10-14 19:07:58