请问劳动合同签订三年后，是否可以试用期不合格为由解除劳动合同？用人单位解除劳动合同，劳动者如何申请赔偿？
更新时间：2021-04-12 13:41:06人浏览
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请问劳动合同签订三年后，是否可以试用期不合格为由解除劳动合同？用人单位解除劳动合同，劳动者如何申请赔偿？
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-04-12 13:28:38
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试用期不合格需要单位提供证据证明，如果单位无法提供也是违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿
2021-04-12 13:41:06
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要视具体情况而定。
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